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农业部：深入推进政府绩效管理试点工作

农业部：深入推进政府曲苞芋绩效管理试点工作

9月25日，农业部召开2012年度绩效管理中期评估推进会，传达政府绩效管理试点工作推哈氏薹草进会精神，总结今年以来绩效管理工作进展情况，交流好经验好做法，研究部署下一阶段试点工作。农业部党组副书记、副部长余欣荣出席会议并讲话。农业部党组成员、驻部纪检组组长朱保成主持会议。

会议指出，今年以来，农业部认真贯彻落实中央精神，按照政府绩效管理工作部际联席会议的部署要求，把绩效管理与为民服务创叉枝柳先争优紧密结合，牢牢把握稳中求进的工作总基调，按照围绕中心、紧扣目标、注意特点、注重实效的总要求，不断强化组织领导，科学构建指标体系，更加注重过程管理，稳妥推进延伸绩效管理，深入开展绩效文化建设，各项工作扎实有效推进。目前，农业部已初步构建起领导体制健全有力、管理主体协同推进、指标体系科学合理、运行机制顺畅高效的绩效管理体系，有力推动了中央有关“三农”工作决策部署的贯彻落实，推动了干部作风进一步转变，推动了农业农村经济科学发展。从年中评估的情况看，上半年各项绩效管理计划任务均实现了时间过半、任务完成过半的目标，部分指标已经提前完成，不少核心指标成效超出预期，绩效管理工作取得了阶段性明显成效：农业农村经济继续保持良好发展势头，粮食生产在高起点上实现了“好上加好”，夏粮、早稻已丰收到手，分别增产71.2亿斤和10.8亿斤，目前秋粮增产基本定局，全年粮食有望实现“九连增”，再创历史最好水平；农民现金收入增长12.4%，在“八连快”的好态势上继续保持较快增幅并高于城镇居民；农产品质量安全水平稳中有升，重大动物疫情总体平稳，农业农村经济整体上做到了“稳中有进”，为稳增长、控物价、保民生大局作出了重要贡献。

会议强调，要坚定“两个千方百计、两个努力确保”目标不动摇，认真贯彻落实部党组提出的绩效管理工作“确保种好‘实验田’，力争成为‘示范田’”的要求，切实增强工作的科学性、协调性和有效性，把绩效管理融入业务工作和机关建设之中，统筹谋划、精心组织、系统推进，认真做好年底前绩效管理各项工作。一是确保重点工作和核心指标如期完成。对照绩效计划任务书和绩效管理指标体系进行逐项核实，采取更加有力措施，加强监督检查，加大力度、加快进度抓好落实，确保目标实现。二是不断完善绩效管理制度体系。加快构建以结果为导向的监测与评价体系，进一步完善绩效大力培养新的增长点管理制度体系，修改完善《农业部绩效管理办法（试行）》及实施细则，研究制定事业单位绩效管理办法和省级农业部门延伸绩效管理办法。三是及早做好年终评估银须草准备工作。认真制定绩效管理年终评估方案，细一图十二问读懂《新材料产业发展指南》化程序和措施，注重查找问题和不足，注意评估考核事项衔接，确保评估工作在12月下旬如期启动。四是做好试点工作总结宣传。对三年来绩效管理工作进行全面系统的评估总结，努力形成一批制度成果、理论成果和实践成果。加大信息报送力度，全面准确反映试点工作进展情况。加强信息公开和信息宣传，进一步营造推进绩效管理的良好氛围。